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輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳今晚宴請台灣供應鏈高層，明天也將再度與魏哲家會面。黃仁勳受訪表示，輝達需要大量晶圓，未來10年台積電產能可能會成長超過100%，光是輝達的需求翻一倍以上。黃仁勳說，他為台灣感到非常自豪，沒有台灣，輝達根本不可能存在。輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳（右）31日晚間在台北宴請台廠供應鏈高層，晚間8時左右，台積電董事長暨總裁魏哲家（左）先行離場，黃仁勳親送魏哲家離開餐廳。黃仁勳29日搭乘專機抵台，展開為期4天的行程，他今天先前往四平街掃貨買蜜餞，今晚5時48分左右現身台北市磚窯古早味懷舊餐廳，宴請台灣供應商，與會者包括台積電董事長暨總裁魏哲家、廣達董事長林百里、鴻海董事長劉揚偉、華碩董事長施崇棠、和碩董事長童子賢等科技大咖，身價合計破新台幣兆元，被外界形容為「兆元宴」。台灣科技大咖雲集的「兆元宴」大約在晚間8時30分左右結束，黃仁勳送別賓客時與魏哲家交談，雙方還互道「明天見」，黃仁勳在離去前接受媒體訪問。今（31）日晚間在和科技大佬舉辦「兆元宴」前，下午現身造訪愛店「金山客家小館」。令人驚喜地是，一名女網友指出，當時在席間遇到黃仁勳，沒想到對方竟親自贈送生日紅包給5歲男童，上頭還用金筆寫下英文版生日快樂。（圖／翻攝自Threads @sabrinaa_cheng）對於明天行程安排，黃仁勳俏皮地賣關子說，「你得自己來找我，這是個秘密」，但他透露明天會吃午餐、晚餐，還要開幾個會。對於產業前景，黃仁勳說，「台積電今年需要非常努力，因為輝達需要大量的晶圓，今年他們做得非常好」。輝達已全面投產Blackwell，而且同時也在全面生產Vera Rubin，Vera Rubin包含6款不同的晶片，每一款都是世界上最先進，台積電正在做很不可思議的工作，而且非常努力。媒體進一步詢問，台積電需要為輝達建造多少座工廠才足夠。黃仁勳說，未來10年台積電的產能可能會成長超過100%，這是人類史上規模最大的基礎設施投資和規模擴張，光是輝達的需求就得翻一倍以上。黃仁勳兆元宴大合照曝光。（圖／記者鄭孟晃攝影）三司財庫官廟補財庫他也指出，輝達需要大量的記憶體來提升效能，今年記憶體供應限制對輝達來說確實是問題，整個供應鏈都面臨挑戰，因為需求遠超過以往，記憶體供應量每年都成長100%，但需求成長速度更快。

AI教父輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳再度來台，這次除了出席輝達尾牙，大家關注就是今（31）日的「兆元宴」，這場餐敘集結台灣半導體與電子代工產業的核心決策者，台積電、鴻海、廣達等科技大廠皆為座上賓。三司財庫官廟補財庫

這次兆元宴仍然選擇跟之前一樣的台菜餐廳磚窯，黃仁勳約晚間5時50分左右抵達，並幫現場等候的粉絲們簽名，用餐前也按照慣例要來張大合照，出席的這些堪稱為全球AI供應鏈的關鍵決策者，一起對著鏡頭比出大大的讚，可說是全台「最有錢」的一張照片。拍照時黃仁勳坐在第一排中間，黃仁勳右手邊坐著台積電董事長魏哲家、聯發科執行長蔡力行、華碩董事長施崇棠，左手邊則坐著廣達董事長林百里、廣達副董事長梁次震、緯創董事長林憲銘；鴻海董事長劉揚偉以及和碩董事長童子賢則站在第二排，黃仁勳的正後方。

出席這場兆元宴的其他科技大咖們還有光寶科技總經理邱森彬、仁寶董事長陳瑞聰、勝宏科技創辦人陳濤、鴻海董事長劉揚偉、緯穎董事長洪麗甯、台達電董事長鄭平、和碩董事長童子賢、和碩共同執行長鄭光志、和碩共同執行長鄧國彥、宏碁董事長陳俊聖、緯創總經理林建勳、華碩共同執行長胡書賓、矽品董事長蔡祺文、技嘉總經理林英宇、英業達總經理蔡枝安、英業達董事長葉力誠、微星董事長徐祥、工業富聯董事長鄭弘孟、研華總經理張家豪等人。三司財庫官廟補財庫責任編輯／陳俊宇

放長假大腦不放空 專家：建立「結構化生活」預防收假症候群【健康醫療網／記者黃奕寧報導】隨著寒假與春節假期即將到來，許多孩子一遇到長假作息全亂、情緒起伏大，成了不少家庭每年都要面對的共同困擾。衛生福利部草屯療養院職能治療科主任蔡佳瑜提醒，長假期間孩子容易因為晚睡晚起、飲食不規律以及過度使用 3C產品，導致生理時鐘紊亂。當大腦失去原有的生活節奏與預測性，不僅會影響專注力與學習動機，更可能導致情緒調節能力下降，增加開學後出現精神不集中、易怒或抗拒上學等「收假症候群」的風險。玩得盡興不失控 專家教用結構化架構守護孩子身心三司財庫官廟補財庫蔡佳瑜主任指出，維持假期身心健康的亮點在於「結構化生活」的應用。她進一步說明提到，面對寒暑假這類的長假，放鬆雖然是必須，但放鬆不等於全然的放空，應透過「結構化生活」的方式，幫助孩子在玩得盡興的同時，維持身心穩定。從生活預告到多元活動 建立孩子可預期的安全感至於實際操作細節，蔡佳瑜主任提到，首先應掌握「固定關鍵時間點」，建議起床、用餐與就寢時間與平日落差不要超過1小時，以維持穩定的生理規律；其次是「每日活動多元化」，應包含身體活動、靜態專注活動及自由玩樂，避免長時間沉溺於單一電子產品，幫助大腦持續接收到多元且適量的刺激。此外，「清楚的生活預告」也是維持情緒穩定的重要關鍵。透過事先讓孩子了解一天的活動內容，能降低其面對行程更動時的不安與抗拒。蔡佳瑜主任強調，這種做法並非嚴格監控，而是提供一個可預期的框架，幫助孩子的大腦持續獲得適當刺激，培養自主管理能力。三司財庫官廟補財庫結構化生活兼顧自由與穩定 促進大腦運作與情緒健康衛生福利部草屯療養院院長丁碩彥也呼籲，假期是培養良好生活習慣的重要時機。透過適度的結構化安排，不僅能維持大腦功能的正常運作，也有助於情緒心理的穩定調適。建議家長在假期中多留意孩子的生活節奏與情緒變化，透過陪伴與引導，協助孩子在享受自由之餘，維持身心平衡，為長期健康奠定基礎。【延伸閱讀】孩子鬧「收假症候群」不想上學！ 親職專家傳授收心3對策還在年後「收假症候群」？ 中醫教按「5大穴位」安定身心三司財庫官廟補財庫
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娛樂中心／綜合報導斯琴高娃（左）慶生照引起討論。（圖／翻攝自微博）兩度奪下香港金像獎影后的斯琴高娃，近年歷經第三任丈夫、華裔音樂家陳亮聲離世，生活重心回歸中國。近日迎來76歲生日，照片曝光後，卻因外型變化掀起網友熱議，甚至被下標形容「最新狀態嚇人」。三司財庫官廟補財庫生日會畫面可見，斯琴高娃戴著亮鉑金色假髮與皇冠造型頭飾，手捧鮮花、面帶笑容，精神狀態看似不錯。三司財庫官廟補財庫不過妝容卻成為討論焦點，臉部與脖子膚色形成明顯對比，再加上鮮紅唇色，在燈光照射下顯得格外搶眼，讓部分網友直呼「一時認不出來」、「有點嚇人」。三司財庫官廟補財庫三司財庫官廟補財庫事實上，斯琴高娃的身體狀況近年備受關注，去年曾被拍到在機場需要坐輪椅代步，神情疲憊，引發外界擔憂。近日除了生日會照片外，也有她在外景地由旁人攙扶行走的畫面曝光，雖然行動仍需協助，但已能站立行走並投入拍攝工作，看來健康狀況逐漸好轉。

最新／內部畫面曝光！三立採訪車失控撞進彰化銀行內 磚牆倒塌、10人受傷送醫即時中心／林韋慈、許雯絜報導今（23）日下午三點左右，有一台三立的採訪車，撞進台北市南京東路二段98號的彰化銀行內，粗估有10人受傷。畫面驚悚，引來路人圍觀。內部畫面也遭路人拍下，銀行門窗歪斜，天花板掉落，整台車一半卡進銀行內。
彰化銀行吉林銀行內部滿面瘡痍。（圖／Threads@lay_lay_layla授權提供）
當下畫面驚悚。（圖／lay_lay_layla授權提供）
採訪車撞進銀行內，車還卡住無法移動。（圖／Threads@angela0510授權提供）
據了解，今日下午3點10分，位於台北市南京東路二段和一江街的交叉路口，有一輛三立的採訪車撞至彰化銀行吉林分行內，目前粗估十名傷病患，皆意識清楚、無大礙。雖無人OHCA，但目前露出有人躺在地上畫面，並且此事故造成3人重傷，7人輕傷。中山分局表示，接獲報案後立即派員到場執行交通管制，並協助民眾送醫，另派遣鑑識人員到場，詳細肇事原因釐清中。
原文出處：最新／內部畫面曝光！三立採訪車失控撞進彰化銀行內 磚牆倒塌、10人受傷送醫更多民視新聞報導
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三司財庫官廟補財庫每天只吃一餐竟變胖！她體脂57％ 營養師揭「做錯1步」：身體一半全是油記者鄭玉如／台北報導吃得少卻更胖，甚至變成「泡芙人」，其實是吃錯方法。營養師陳冠蓉分享，一名雙寶媽為了減肥，一天只吃一餐，體脂率竟高達57%，讓她非常崩潰，只靠意志力減重，單純的少吃多動，流失的多半是水分與肌肉，若想減去脂肪，飲食方式也要調整，如每餐攝取蛋白質、蔬菜與優質碳水，體脂率才會逐步下降。陳冠蓉在臉書粉專分享影片指出，減肥若單純靠少吃多動，其實很難瘦下來，甚至出現越來越胖的狀況。她曾遇過一名雙寶媽，為了快速減重，一天只吃一餐，不吃油脂與碳水，熱量控制在800大卡，選擇一大盆生菜沙拉，搭配一塊雞腿肉，未料使用體脂機測量，發現體脂率高達57%，代表身體有一半都是脂肪。陳冠蓉解釋，透過餓肚子的方式減重，流失的多半是水分與肌肉，身體會誤以為遭遇「飢荒」，啟動節能模式，一旦恢復正常進食，吸收率反而變更好，脂肪囤積速度比過去還快，也就是所謂的「溜溜球效應」，挨餓不但瘦不下來，還會使代謝率下降，蛋白質攝取不足，可能導致大量掉髮、免疫力變差，甚至變成「泡芙人」體質。陳冠蓉指出，想減脂不必挨餓，而是要學會正確吃法，透過營養來增肌減脂。首先是「每餐至少1碗以上的蔬菜」，增加纖維與飽足感；再者「攝取一巴掌大的蛋白質」，如豆腐、魚、雞肉、蛋等；以及「2至3份優質碳水」，包括糙米、藜麥、鷹嘴豆等。用對方法減肥，不僅免挨餓，體脂率也會逐漸下降，身體狀況越來越好。
文章來自: https://tw.news.yahoo.com/%E6%AF%8F%E5%A4%A9%E5%8F%AA%E5%90%83-%E9%A4%90%E7%AB%9F%E8%AE%8A%E8%83%96-
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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。三司財庫官廟補財庫究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。三司財庫官廟補財庫

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。三司財庫官廟補財庫周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

三司財庫官廟補財庫 大媽餐廳門口前連躺平4天 店家公告7字：勿觸碰
大媽餐廳門口前連躺平4天 店家公告7字：勿觸碰
中國河南商丘一名約50歲的大媽，在廣場內的一家餐廳工作期間，因與廚師發生爭執而主動提出離職。沒想到，事後她因索取不到賠償金，竟直接躺在餐廳門口抗議，甚至一躺就是四天，讓店家相當無奈，只能在門口立牌用7字提醒。大媽餐廳門口躺地抗議根據陸媒《極目新聞》報導，一名大媽竟躺在地上，而被路過民眾拍下並上傳社群平台。影片中，她身穿淺色羽絨外套、戴著帽子，直接躺在餐廳門口，一動不動。不過，她並非昏倒，而是以躺地方式抗議未獲賠償。這樣的行為，讓餐廳無奈在門口立了一塊「情況說明」牌，內容指出，大媽為門市前員工，曾工作17天，因對廚師的工作管理不滿而主動提出離職，薪資已結清。店方也表示，已向警方報案，警方目前正在協商處理此事。可能預防衍伸其他問題，店家更在告示白上用清晰且大號的紅色字體提示「請勿觸碰該女士」。該餐廳相關負責人表示，大媽原本負責麵食製作，剛開始上班時表現良好，原本要求10點上班，她卻常提前於9點多就到。上週五（9日）因顧客反應餅做得不好，廚師檢查後發現發酵過頭，與她溝通時，她當場表示「不做了」便轉身離開，廚師當場回應「不做就滾吧」，雙方因此發生爭執。事後，店長報警處理，目前仍在派出所協商中。三司財庫官廟補財庫餐廳相關負責人指出，大媽工作僅17天，當晚即結清工資，並有轉帳記錄。不過，她連續四天到餐廳門口躺地要求賠償，店家報警多次仍無法解決。無論是餐廳還是商場方面，對她的協調都遭拒絕，她依舊在門口躺著。該餐廳相關負責人也透露，這名大媽的行為讓餐廳的營業額大幅下滑，相較平常至少減半。事情曝光後，引發網友議論紛紛，表示：「丟的是自己的臉，火的是商家，何必呢？何苦呢？」、「也是個狠人，有這毅力，幹點啥不行」、「圍起來，設定打卡點」、「才上了17天班…故意敲詐勒索」、「不知誰對誰錯，不好評判，就想知道躺著地上不涼嗎？」更多東森新聞報導
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三司財庫官廟補財庫國道10號東向拖車翻覆占道 夜間交通嚴重受阻國道10號東向3.1K、八德南路上方路段，15日晚間8時許發生重大交通事故，一輛大型拖車不明原因翻覆，橫躺路面，造成現場僅剩內側一線車道可通行，交通明顯受阻。據警方指出，翻覆拖車佔據外線車道及路肩，導致東向車流回堵。現場畫面可見事故車輛燈光閃爍，後方車輛只能緩慢依序通過，夜間回堵車陣相當明顯，影響行車安全。國道警方與救援單位已趕抵現場進行管制與排除作業，有駕駛提醒用路人提前改道。由於吊掛與清理仍需時間，事故原因也有待進一步釐清，預估短時間內將持續影響國道10號東向交通。延伸閱讀
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三司財庫官廟補財庫波蘭動物園「史詩對決」17公斤山羌迎戰1.6噸犀牛 毫不畏懼「獲勝」三司財庫官廟補財庫波蘭一間動物園近日上演一場「史詩對決」，一頭重量僅17公斤的山羌（muntjac deer），對上體重約1660公斤的印度犀牛，卻毫不畏懼地「正面迎戰」，不斷往前衝，並與犀牛頭部碰撞，令人驚奇的是，最後山羌還似乎贏了，犀牛轉身從一旁離開。園方在這則爆紅的社群影片中幽默表示：「有人早上忘記照鏡子、掂掂自己的斤兩了。」同時強調，這頭名為Marusia的犀牛非常溫柔，也清楚知道自己的體型。飼養員表示，犀牛將這次相遇視為一次玩鬧，但是對山羌來說，則是一場為了保護另一半的「激烈保衛戰」，因為其伴侶正處於發情期。三司財庫官廟補財庫事實上，在園內的亞洲館，犀牛、山羌以及長臂猿等動物共同生活；隨著冬季白雪覆蓋動物園，園區內也可見海豹開心地在雪地坡道上溜滑梯，畫面相當逗趣。